• 回复@老老保老张工:吃个早餐还要让人批准?就这点出息啊? 2019-10-02
  • 肯尼亚蒙内铁路乘务员掠影(高清组图) 2019-10-02
  • 网约车陷阱多 谨防四类风险 2019-10-01
  • [大笑]是谁在炒呢?你们不参与,能炒得起来么? 2019-09-25
  • 有没有上城客在越南的踪迹? 2019-09-25
  • 国内 —频道 春城壹网 七彩云南 一网天下 2019-09-16
  • 延续文脉,让乡情有归途(新语) 2019-09-15
  • 俄罗斯电影《最后一球》定档落魄球星遇上菜鸟球队 2019-09-12
  • WeGame夏日大促今日开启:历史低价限时秒杀 折扣全攻略 2019-09-12
  • 公有制结束、高效益之下、就会大量的国有企事业单位的冗员进入社会生产一线。社会运作进入正轨。 2019-09-09
  • 包车司机借口“学炒股”敲开门 抢钱后杀人抛尸 2019-09-09
  • 东京湾产业转型启示录 2019-09-06
  • 燕赵晚报:世界杯版“警方提醒”更接地气 2019-09-06
  • 首页头条新闻——黄河新闻网 2019-09-06
  • 韩国足协主席昨称与中日朝商议联办2030年世界杯 2019-09-05
  • 您好!欢迎来到怀化人才网登入|新手指南

    热那亚鸡真的好吃吗:16个经典面试问题回答思路

    作者: 【 】 浏览次数:18709

    热那亚足球俱乐部官网 www.vjfq.net 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 

      问题一:“请你自我介绍一下” 

      思路: 

      1、这是面试的必考题目。 

      2、介绍内容要与个人简历相一致。 

      3、表述方式上尽量口语化。 

      4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 

      5、条理要清晰,层次要分明。 

      6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

      问题二:“谈谈你的家庭情况” 

      思路: 

      1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 

      2、 简单地罗列家庭人口。 

      3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

      4、 宜强调父母对自己教育的重视。 

      5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 

      6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

      7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

     问题三:“你有什么业余爱好?” 

      思路: 

      1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

      2、 最好不要说自己没有业余爱好。 

      3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 

      4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 

      5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

      问题四:“你最崇拜谁?” 

      思路: 

      1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

      2、 不宜说自己谁都不崇拜。 

      3、 不宜说崇拜自己。 

      4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 

      5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 

      6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 

      7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 


        问题五:“你的座右铭是什么?” 

      思路: 

      1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 

      2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 

      3、不宜说那些太抽象的座右铭。 

      4、不宜说太长的座右铭。 

      5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

      6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 

      问题六:“谈谈你的缺点” 
        思路: 

      1、 不宜说自己没缺点。 

      2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 

      3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

      4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

      5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 

      问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 

      思路: 

      1、 不宜说自己没有失败的经历。 

      2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 

      3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 

      4、 所谈经历的结果应是失败的。 

      5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 

      6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

      7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

      问题八:“你为什么选择我们公司?” 

      思路: 

      1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

      2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 

      3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好?!?SPAN class=Apple-converted-space> 

      问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 

      思路: 

      1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 

      2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的?!?SPAN class=Apple-converted-space> 

        问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 

      思路: 

      1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 

      2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作?!?SPAN class=Apple-converted-space> 

      问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 

      思路: 

      1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见?!?/SPAN>

      2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映?!?SPAN class=Apple-converted-space> 


      问题十二:“我们为什么要录用你?” 

      思路: 

      1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 

      2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 

      3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 

      问题十三:“你能为我们做什么?” 

      思路: 

      1、 基本原则上“投其所好”。 

      2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 

      3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

        问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 

      思路: 

      1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

      2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

      3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位?!?SPAN class=Apple-converted-space> 

      问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 

      思路: 

      1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 

      2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 

      3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了?!?SPAN class=Apple-converted-space> 

      问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 

      思路: 

      1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

      2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

      3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

      4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

      5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

      6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

      7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台?!?SPAN class=Apple-converted-space> 

      同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

  • 回复@老老保老张工:吃个早餐还要让人批准?就这点出息啊? 2019-10-02
  • 肯尼亚蒙内铁路乘务员掠影(高清组图) 2019-10-02
  • 网约车陷阱多 谨防四类风险 2019-10-01
  • [大笑]是谁在炒呢?你们不参与,能炒得起来么? 2019-09-25
  • 有没有上城客在越南的踪迹? 2019-09-25
  • 国内 —频道 春城壹网 七彩云南 一网天下 2019-09-16
  • 延续文脉,让乡情有归途(新语) 2019-09-15
  • 俄罗斯电影《最后一球》定档落魄球星遇上菜鸟球队 2019-09-12
  • WeGame夏日大促今日开启:历史低价限时秒杀 折扣全攻略 2019-09-12
  • 公有制结束、高效益之下、就会大量的国有企事业单位的冗员进入社会生产一线。社会运作进入正轨。 2019-09-09
  • 包车司机借口“学炒股”敲开门 抢钱后杀人抛尸 2019-09-09
  • 东京湾产业转型启示录 2019-09-06
  • 燕赵晚报:世界杯版“警方提醒”更接地气 2019-09-06
  • 首页头条新闻——黄河新闻网 2019-09-06
  • 韩国足协主席昨称与中日朝商议联办2030年世界杯 2019-09-05
  • pk10手机预测软件免费 福建时时票中奖结果 重庆时时开奖彩经网 后三包一胆技巧 pc蛋蛋挣钱 pk10统计走势图网站 最新的pk10app下载 上海时时11选5开奖结果 牌九至尊超级版 快乐十分漏洞大小单双 通比牛牛是什么意思 店宝宝免费账号 一分快3大小单双技巧 时时彩计划 365彩票和彩票365真假 捕鱼达人2有卡片的版本下载